[n° ou bulletin] est un bulletin de / Colette Leclercq| Titre : | N°77 - Novembre 2013 - Le secret professionnel (partagé) | | Type de document : | texte imprimé | | Année de publication : | 2013 | | Importance : | 88 p. | | Format : | 30 cm | | Prix : | 13 € | | Langues : | Français (fre) | | Catégories : | Travail social
| | Tags : | secret professionnel déontologie éthique travail en réseau | | Index. décimale : | 364.6 Travailleurs sociaux. Assistants sociaux | | Résumé : | Selon la loi, les professionnels qui sont dépositaires, par état ou par profession, des secrets qu’on leur confie, n’ont pas le droit de les partager. Au-delà des exceptions prévues par la loi, le secret partagé est pourtant aujourd’hui bien ancré dans la pratique de nombreux professionnels. Comment dès lors ce partage s’opère-t-il ? Quelles règles formelles ou informelles se donnent les professionnels ? Quelles informations sont partagées, avec qui et pour quels motifs ?...
e nombreux intervenants dans le secteur psycho-médico-social sont tenus au secret professionnel. Cette obligation est inscrite dans l’article 458 du Code pénal belge et de sévères sanctions sont prévues pour ceux qui ne la respecteraient pas*. Citons ici trois des principaux fondements de cette loi. Tout d’abord, le secret professionnel garantit le respect de la vie privée tel que prévu dans la constitution belge et différentes conventions internationales. Ensuite, il est le ferment de la relation de confiance que le professionnel établit avec la personne aidée afin de la soigner, l’aider, l’accompagner au mieux dans la résolution de ses difficultés. Enfin, le secret professionnel est là pour garantir à l’intervenant un minimum d’autonomie, notamment par rapport à des instances de contrôle social, mais aussi de créativité dans ce qu’il va proposer de mettre en œuvre avec la personne aidée.
Si le principe du secret professionnel est établi et acquis, et son importance démontrée, il n’en reste pas moins que, dans la pratique, les informations à propos des personnes aidées se transmettent, s’échangent, se partagent, au-delà des exceptions prévues par la loi, telles que l’obligation de porter assistance à personne en danger. Ce partage est parfois de l’ordre du spontané ou commis de bonne foi, avec l’intention de bien faire ou de faire ce qu’il faut. Il peut ne pas avoir d’incidence ou être effectivement profitable à la personne mais, sauf cas d’exception, il peut rester suspect aux yeux de la loi, ou, s’il n’est pas réfléchi, provoquer une rupture de confiance, un malaise, des jeux de pouvoir avec la personne aidée, comme chez les intervenants… À l’heure des réseaux, des partenariats et autres collaborations, le partage du secret professionnel dépasse cependant aujourd’hui largement le cadre individuel. Il fait partie des réalités de nombre d’associations et de services qui travaillent en équipe pluridisciplinaire. Le partage d’informations constitue d’ailleurs une condition d’agrément et de subvention de certains services : plannings familiaux, centres de santé mentale, centres PMS, etc. Il est prévu dans différents codes de déontologie et organisé dans divers protocoles d’accord intersectoriel**. Une doctrine, née des vécus, expériences, réflexions et cas de jurisprudence, a aussi vu le jour et abouti à l’édification d’une série de balises qui donnent un cadre et des limites au partage d’informations, dans une société où, soulignons-le, la « transparence » est parfois valorisée à l’excès.
Ce dossier sur le secret professionnel partagé a été réalisé à partir d’une journée d’étude organisée par l’asbl CEDS (Centre d’études et de documentation sociales) avec le soutien du département des Affaires sociales de la Province de Liège***. Ceux qui étaient présents à cette journée trouveront les textes des orateurs conviés à cet échange mais aussi beaucoup d’autres textes originaux qui complètent le corpus, afin de permettre à chacun de réfléchir sur ses pratiques de partage d’informations et de les affiner, peaufiner, car les questions sont nombreuses et les réponses pas toujours évidentes. Partager demande de la vigilance, de la méthodologie, du recul, de l’éthique. Il n’est pas question de tout dire, à n’importe qui, n’importe comment, ni surtout de taire à la personne dont on parle ce qui est dit à son propos. Est nécessaire un travail de transformation, de filtre, de sécrétion dont plusieurs témoignages rendent utilement compte dans ce dossier.
(revueobservatoire.be) | | Note de contenu : | Dossier
Balises juridiques du secret professionnel partagé
Jean-François SERVAIS
L’éthique professionnelle : la confidentialité au coeur de la relation d’aide. Le difficile pari de la confiance entre usager et professionnel
Claire MEERSSEMAN
Du secret professionnel au secret professionnel partagé : approches sociologiques
Sophie Thunus
La sélection, la transformation et la circulation de l’information
Jean-Marie LEMAIRE
Comment former au secret professionnel (partagé) les futurs assistants sociaux ? (interview)
3,00 €
Annette BOULANGÉ
Secrets et confidences avec les MENA
Anne-Laure Le Cardinal
Le secret professionnel des CPAS en question(s)…
Marie-Claire THOMAES-LODEFIER
Le secret professionnel, contrôle et échange des informations relativement aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA)
Marie-Odile GRILHOT-BESNARD
Aide à la jeunesse et secret professionnel sous l’angle des collaborations inter-sectorielles
Michel NOËL
Le secret professionnel en unité Ados
Bernard POYER,
Christine WILMART,
Delphine DULONG,
Gaël BERTE,
Gaëlle VAN VAECK et
Stephan BONNEURE
Secret et partage de l’information au Collectif contre les violences familiales et l’exclusion (CVFE) (interview)
3,00 €
Sandrine BODSON
L’interruption volontaire de grossesse (IVG) au prisme du secret professionnel (interview)
Olivier ROCKS et
Valérie LINO
Le devoir de discrétion des aides familiales au domicile
Nicolas Piette
Le secret professionnel partagé en maison médicale : pratiques, questions et pistes de solution (interview)
Ingrid MULLER
Annexe (articles de loi) : secret professionnel et exceptions majeures dans le Code Pénal belge
Hors dossier
Langue de bois et Handicap : Allo, maman bobo… qu’est-ce que tu m’as fait, maman, j’suis pas beau ?
Olivier Philippart de Foy et
Valéria Vecchio
Entre psychiatrie et handicap, l’impasse d’une place
Gaëtan Hourlay et
Nathalie Delvenne
(revueobservatoire.be) |
[n° ou bulletin] est un bulletin de / Colette LeclercqN°77 - Novembre 2013 - Le secret professionnel (partagé) [texte imprimé] . - 2013 . - 88 p. ; 30 cm. 13 € Langues : Français ( fre) | Catégories : | Travail social
| | Tags : | secret professionnel déontologie éthique travail en réseau | | Index. décimale : | 364.6 Travailleurs sociaux. Assistants sociaux | | Résumé : | Selon la loi, les professionnels qui sont dépositaires, par état ou par profession, des secrets qu’on leur confie, n’ont pas le droit de les partager. Au-delà des exceptions prévues par la loi, le secret partagé est pourtant aujourd’hui bien ancré dans la pratique de nombreux professionnels. Comment dès lors ce partage s’opère-t-il ? Quelles règles formelles ou informelles se donnent les professionnels ? Quelles informations sont partagées, avec qui et pour quels motifs ?...
e nombreux intervenants dans le secteur psycho-médico-social sont tenus au secret professionnel. Cette obligation est inscrite dans l’article 458 du Code pénal belge et de sévères sanctions sont prévues pour ceux qui ne la respecteraient pas*. Citons ici trois des principaux fondements de cette loi. Tout d’abord, le secret professionnel garantit le respect de la vie privée tel que prévu dans la constitution belge et différentes conventions internationales. Ensuite, il est le ferment de la relation de confiance que le professionnel établit avec la personne aidée afin de la soigner, l’aider, l’accompagner au mieux dans la résolution de ses difficultés. Enfin, le secret professionnel est là pour garantir à l’intervenant un minimum d’autonomie, notamment par rapport à des instances de contrôle social, mais aussi de créativité dans ce qu’il va proposer de mettre en œuvre avec la personne aidée.
Si le principe du secret professionnel est établi et acquis, et son importance démontrée, il n’en reste pas moins que, dans la pratique, les informations à propos des personnes aidées se transmettent, s’échangent, se partagent, au-delà des exceptions prévues par la loi, telles que l’obligation de porter assistance à personne en danger. Ce partage est parfois de l’ordre du spontané ou commis de bonne foi, avec l’intention de bien faire ou de faire ce qu’il faut. Il peut ne pas avoir d’incidence ou être effectivement profitable à la personne mais, sauf cas d’exception, il peut rester suspect aux yeux de la loi, ou, s’il n’est pas réfléchi, provoquer une rupture de confiance, un malaise, des jeux de pouvoir avec la personne aidée, comme chez les intervenants… À l’heure des réseaux, des partenariats et autres collaborations, le partage du secret professionnel dépasse cependant aujourd’hui largement le cadre individuel. Il fait partie des réalités de nombre d’associations et de services qui travaillent en équipe pluridisciplinaire. Le partage d’informations constitue d’ailleurs une condition d’agrément et de subvention de certains services : plannings familiaux, centres de santé mentale, centres PMS, etc. Il est prévu dans différents codes de déontologie et organisé dans divers protocoles d’accord intersectoriel**. Une doctrine, née des vécus, expériences, réflexions et cas de jurisprudence, a aussi vu le jour et abouti à l’édification d’une série de balises qui donnent un cadre et des limites au partage d’informations, dans une société où, soulignons-le, la « transparence » est parfois valorisée à l’excès.
Ce dossier sur le secret professionnel partagé a été réalisé à partir d’une journée d’étude organisée par l’asbl CEDS (Centre d’études et de documentation sociales) avec le soutien du département des Affaires sociales de la Province de Liège***. Ceux qui étaient présents à cette journée trouveront les textes des orateurs conviés à cet échange mais aussi beaucoup d’autres textes originaux qui complètent le corpus, afin de permettre à chacun de réfléchir sur ses pratiques de partage d’informations et de les affiner, peaufiner, car les questions sont nombreuses et les réponses pas toujours évidentes. Partager demande de la vigilance, de la méthodologie, du recul, de l’éthique. Il n’est pas question de tout dire, à n’importe qui, n’importe comment, ni surtout de taire à la personne dont on parle ce qui est dit à son propos. Est nécessaire un travail de transformation, de filtre, de sécrétion dont plusieurs témoignages rendent utilement compte dans ce dossier.
(revueobservatoire.be) | | Note de contenu : | Dossier
Balises juridiques du secret professionnel partagé
Jean-François SERVAIS
L’éthique professionnelle : la confidentialité au coeur de la relation d’aide. Le difficile pari de la confiance entre usager et professionnel
Claire MEERSSEMAN
Du secret professionnel au secret professionnel partagé : approches sociologiques
Sophie Thunus
La sélection, la transformation et la circulation de l’information
Jean-Marie LEMAIRE
Comment former au secret professionnel (partagé) les futurs assistants sociaux ? (interview)
3,00 €
Annette BOULANGÉ
Secrets et confidences avec les MENA
Anne-Laure Le Cardinal
Le secret professionnel des CPAS en question(s)…
Marie-Claire THOMAES-LODEFIER
Le secret professionnel, contrôle et échange des informations relativement aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA)
Marie-Odile GRILHOT-BESNARD
Aide à la jeunesse et secret professionnel sous l’angle des collaborations inter-sectorielles
Michel NOËL
Le secret professionnel en unité Ados
Bernard POYER,
Christine WILMART,
Delphine DULONG,
Gaël BERTE,
Gaëlle VAN VAECK et
Stephan BONNEURE
Secret et partage de l’information au Collectif contre les violences familiales et l’exclusion (CVFE) (interview)
3,00 €
Sandrine BODSON
L’interruption volontaire de grossesse (IVG) au prisme du secret professionnel (interview)
Olivier ROCKS et
Valérie LINO
Le devoir de discrétion des aides familiales au domicile
Nicolas Piette
Le secret professionnel partagé en maison médicale : pratiques, questions et pistes de solution (interview)
Ingrid MULLER
Annexe (articles de loi) : secret professionnel et exceptions majeures dans le Code Pénal belge
Hors dossier
Langue de bois et Handicap : Allo, maman bobo… qu’est-ce que tu m’as fait, maman, j’suis pas beau ?
Olivier Philippart de Foy et
Valéria Vecchio
Entre psychiatrie et handicap, l’impasse d’une place
Gaëtan Hourlay et
Nathalie Delvenne
(revueobservatoire.be) |
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Entre Psychiatrie et Handicap, l'impasse d'une place / Gaëtan Hourlay in L'observatoire, N°77 (Novembre 2013)
